Les Avantages Du Contrat De Professionnalisation Pour Le Salarié

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Découvrez dans notre dossier toutes les caractéristiques ainsi que tous les avantages et inconvénients du contrat de professionnalisation.

Les avantages du contrat de professionnalisation pour le salarié. Les avantages du contrat de professionnalisation en comparaison au contrat dapprentissage. Détail des coûts pour lentreprise du recrutement et de la formation en alternance dun salarié en contrat de professionnalisation en 2019. Le contrat de professionnalisation ou contrat pro est un contrat de travail en alternance conclu entre un employeur et un salarié. Seulement 1100h au centre de formation soit 450h de plus en entreprisele salarié en contrat de professionnalisation ne bénéficie pas des 5 jours supplémentaires dans le mois qui précède les épreuves.

Cest la modalité la plus récente qui vient compléter loffre en alternance. Le contrat de professionnalisation est avantageux à la fois pour le salarié et lentreprise. Un salarié sous contrat de professionnalisation perçoit habituellement 1 200 par mois pour 15167 heures. Bts contrat de professionnalisation.

Retrouvez notre dossier pour évaluer les coûts de la formation dun salarié en contrat de professionnalisation pour lentreprise. Le recrutement dun salarié en contrat de professionnalisation engendre des coûts particuliers pour lentreprise. Le contrat en alternance permet alors au salarié dalterner entre des périodes denseignement dans des établissements dédiés à la formation formation générale professionnelle technologique et des périodes de travail en entreprise. Maîtriser vos coûts en embauchant un étudiant juventhera.

Les avantages du contrat de professionnalisation pour lemployeur. Dans lattente du décret dapplication les informations contenues dans. Il est absent au cours dun mois. Lemployeur maintient sa rémunération brute sans délai de carence les indemnités journalières de sécurité sociale ijss étant déduites ce mois 150.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée cdd de 6 à 24 mois ou indéterminée cdi permettant de recruter former et qualifier un salarié. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la possibilité dexécuter le contrat à létranger.

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